AI spinge i lavoratori senior verso l'upskilling per restare occupati
L’intelligenza artificiale costringe i professionisti più esperti a riqualificarsi, ma il lavoro resta spesso precario e insicuro.
L’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro sta colpendo in modo particolare i lavoratori più esperti, costringendoli a riqualificarsi per rimanere competitivi. Un recente rapporto ha evidenziato come molti professionisti con decenni di esperienza siano stati spinti, a causa dell’insicurezza lavorativa e della discriminazione anagrafica, verso mansioni legate all’AI come la data annotation o l’addestramento dei modelli.
Questi nuovi ruoli, però, sono spesso caratterizzati da contratti precari, assenza di tutele e retribuzioni meno elevate rispetto alle posizioni precedenti. Viene così a delinearsi una nuova gig economy focalizzata sull’AI, che solleva interrogativi sulla qualità e sulla sostenibilità dell’occupazione offerta.
La pressione ad acquisire competenze legate all’AI coinvolge anche chi è vicino alla pensione o ha una carriera già affermata. Per molti, l’upskilling non è una scelta dettata dall’interesse, ma dalla necessità di evitare l’esclusione dal mondo del lavoro. Studi recenti indicano che la disruption tecnologica può portare a un calo prolungato dei salari e alla ricollocazione in settori meno qualificati, fenomeno noto come downgrading occupazionale.
Esperti e policy maker sottolineano la necessità di interventi strutturali per garantire che la trasformazione digitale non accentui le disuguaglianze, ma sostenga la qualità del lavoro per tutte le fasce d’età.
