Meta cambia i criteri di valutazione: l'uso dell’AI non farà più punteggio
Meta aggiorna le linee guida: l’impatto concreto del lavoro torna al centro, non più la quantità di strumenti AI utilizzati.
Meta ha rivisto le proprie politiche interne sui performance review, rimuovendo la valutazione dei dipendenti basata sull'uso degli AI tools. Secondo un recente report di WIRED, nel nuovo sistema l'attenzione torna sull'impatto reale prodotto dal lavoro dei dipendenti, anziché sulla frequenza di utilizzo delle tecnologie di intelligenza artificiale.
Negli ultimi mesi, Meta aveva promosso la cosiddetta AI-driven impact come parametro di valutazione, spingendo i dipendenti a integrare chatbot e agenti AI nelle attività quotidiane. Questo ha creato un ambiente competitivo dove alcuni lavoratori utilizzavano più spesso le applicazioni AI, anche solo per aumentare le proprie statistiche interne, tracciando persino il numero di AI tokens processati.
Il fenomeno ha portato all’introduzione di classifiche interne – come la Token Legend – che sono state poi eliminate quando la situazione è divenuta pubblica. Ora Meta chiarisce che l’adozione di AI dashboards e la conta dei token non saranno più criteri di valutazione. L’azienda sottolinea che i risultati lavorativi possono essere supportati da AI o altri strumenti, ma l’uso dell’intelligenza artificiale non sarà più un fine, bensì un mezzo.
Nonostante questo cambio di rotta, Meta continuerà a incentivare l’adozione di tecnologie AI, come dimostra la sperimentazione interna dell’agente Hatch, capace di eseguire azioni su dispositivi aziendali in autonomia.
