SK hynix raggiunge un accordo con i dipendenti: bonus tra cash e azioni
Intesa tra management e sindacato: bonus annuali sia in contanti sia in azioni e aumento salariale del 6,3%
Un nuovo accordo tra SK hynix e il sindacato mette fine alle tensioni sulle modalità di distribuzione dei profit-sharing bonus dopo i risultati record dell’azienda nel settore memory. Grazie all'intesa preliminare, che coprirà anche la contrattazione collettiva fino al 2026, viene introdotta una ripartizione innovativa dei bonus legati alla performance: 40% in contanti e 60% in azioni della società.
Il nuovo schema supera il limite precedente del 10% dei profitti operativi allocati ai dipendenti e stabilisce che il meccanismo resterà in vigore per dieci anni. Previsto anche un aumento salariale del 6,3% e il potenziamento dei benefit aziendali.
La scelta di prevedere una quota azionaria nei bonus aveva suscitato preoccupazioni tra i lavoratori per il rischio di fluttuazioni di mercato e possibili complicazioni fiscali, vista la tassazione sui titoli al momento dell’assegnazione. Tuttavia, la rimozione del tetto massimo potrebbe portare, in caso di risultati in linea con le attese di mercato, a una distribuzione complessiva di 1,79 miliardi di dollari tra tutti i dipendenti.
La risoluzione della vertenza evita così possibili scioperi e si inserisce in un contesto di rinnovata attenzione del settore, dopo recenti tensioni sindacali anche presso altri grandi player come Samsung.
