Intelligenza artificiale, il nuovo volto dei bias di genere sul lavoro
Secondo una ricerca Lean In, le donne usano meno l’AI e ricevono meno riconoscimento rispetto agli uomini, rischiando nuovi svantaggi.
Un recente report di Lean In evidenzia una nuova forma di bias legata all’adozione dell’intelligenza artificiale (AI) nei luoghi di lavoro. Se tradizionalmente si discute dei pregiudizi degli algoritmi—come dataset distorti o output stereotipati—oggi emerge un problema più sottile: la disparità di utilizzo e riconoscimento tra uomini e donne nelle aziende.
I dati mostrano che il 33% degli uomini utilizza regolarmente strumenti AI sul lavoro, contro il 27% delle donne. Gli uomini risultano non solo più propensi a sperimentare queste tecnologie, ma anche più spesso incoraggiati dai manager. Le donne, invece, esprimono maggiori timori sui rischi dell’AI, sulla sua accuratezza e sul timore di essere giudicate negativamente, persino percepite come ‘cheating’ nell’uso di questi strumenti.
Questo divario rischia di amplificarsi rapidamente. Con l’AI che diventa una competenza centrale, chi parte in svantaggio rischia di accumulare meno opportunità e riconoscimenti, perpetuando la sottorappresentazione femminile nel tech. “Le stesse dinamiche di scarso riconoscimento e incoraggiamento che hanno segnato il lavoro femminile per decenni, si ripropongono oggi nell’adozione dell’AI”, sottolinea il report.
