Meta accusata di licenziamenti illegali tramite AI su personale protetto
Un gruppo di ex dipendenti denuncia Meta per aver utilizzato sistemi AI nella selezione dei licenziamenti, violando normative di tutela.
Meta è al centro di una causa legale dopo che ventisei ex dipendenti hanno accusato la società di aver utilizzato sistemi di intelligenza artificiale per selezionare il personale da licenziare, in violazione delle leggi a tutela dei lavoratori.
Secondo l’azione legale presentata presso il tribunale federale di Oakland, la procedura di selezione per i licenziamenti, avvenuti su circa il 10% della forza lavoro, si sarebbe basata su strumenti algorithmic e piattaforme AI interne che monitoravano parametri di “productivity”, tra cui log di digitazione, cronologia browser, contenuti a schermo e utilizzo di AI token.
Tra i dipendenti colpiti figurano persone che avevano usufruito di periodi di assenza protetti per maternità, malattia o lutto, a cui sarebbe stato attribuito un punteggio inferiore, proprio per l’impossibilità di generare dati durante tali periodi. “Numerosi dipendenti hanno notato un drastico calo dei loro punteggi al rientro da permessi protetti, senza alcuna sospensione della valutazione algoritmica da parte di Meta,” sostiene la denuncia.
La causa pone l’accento sul rischio che l’utilizzo crescente di AI nei processi decisionali aziendali possa replicare o amplificare bias sistemici, soprattutto verso categorie protette da normative federali e statali.
