Un dipendente Nvidia di livello medio si ritira con 62 milioni di dollari da stock options, mentre un altro ha perso tutto - una storia di vincitori e perdenti milionari
Anche i dipendenti 'di livello medio' sono diventati multimilionari
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La ricchezza che si può ottenere aiutando a far crescere un'azienda di successo è vividamente illustrata da un recente Tweet di Barron's scritto da Tae Kim. Un dipendente 'di livello medio' di Nvidia ha accumulato una fortuna di 62 milioni di dollari, afferma Kim. Pertanto, i piani di azioni aziendali possono essere un grande incentivo per i dipendenti.
Una storia di successo
Nel Tweet sopra, Kim racconta la felice storia di un dipendente di Nvidia di livello medio che ha 'massimizzato il piano di acquisto di azioni per dipendenti (ESPP) per 18 anni' e ha tenuto saldamente questo 'oro verde'. L'impiegato non era un ingegnere di alto livello, è chiaro. Hanno semplicemente sfruttato appieno il programma ESPP di Nvidia, che consente ai dipendenti di utilizzare tra il 10 e il 15% del loro stipendio per acquistare azioni della società con uno sconto del 15% rispetto al mercato.
Una sfortunata decisione
Purtroppo, non tutti coloro che hanno approfittato dell'ESPP di Nvidia durante i guadagni di valutazione delle azioni propulsati dai razzi degli ultimi anni sono stati così fortunati. Kim parla di un ex dipendente di Nvidia, un ingegnere, che una volta era il fiero proprietario di un milione di azioni Nvidia (una singola azione è valutata a 882 dollari al momento della stesura).
Un errore costoso
Sfortunatamente, questo dipendente ha dovuto vendere il suo oro verde per coprire le perdite quando il suo broker 'ha messo a margine il suo conto con un'altra azione che è scesa del 90%', spiega Kim. Un conto a margine è dove si sfrutta il valore di uno o più asset per acquistare altre azioni o attività finanziarie. In questo caso, la vendita forzata dal conto a margine ha portato a un 'errore di mezzo miliardo di dollari' secondo la fonte.
